Novacel s’engage donc dans cette démarche :
• Novacel interdit les discriminations en matière d’embauche.
• Novacel s’engage de ne pas opérer de différenciation en
matière de rémunération et de déroulement de carrière.
• Novacel transmet en toute transparence au CSE les
informations relatives à l’égalité professionnelle dans la
base de données économique et sociale.
• Novacel a informé les salariés et les candidats à l’embauche
via un affichage public et a mis en place des mesures de
prévention du harcèlement moral et sexuel dans l’entreprise.
Ces mesures sont intégrées dans le règlement intérieur de
Novacel lui-même affiché.